Una manera de medir el compromiso que una persona siente por algo o alguien es ver qué hace de más en relación a lo que debería hacer.
Esos cinco minutos antes que llega alguien al trabajo, esa sonrisa a la hora de ofrecer un servicio, el globo que le dan a tu hijo sin que la empresa se lo exija…
Siempre es agradable topar con alguien comprometido con su trabajo.
Pero ojo, para que tus empleados se comprometan con su trabajo, con su empresa, no basta con pagarles algo más que el mínimo a final de mes.
Si quieres trabajadores comprometidos con tu empresa, deberás hacer algo más.
¿Se te ocurre qué?
Quizás que la empresa los trate como humanos y sienta compromiso por ellos sería un buen comienzo.